人才理念
HUMAN_RESOURCES
人力资源
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(1)人才观:尊重人才 唯才是用  服务人才 以人为本

      内涵:企业广纳贤才,广泛挖掘各方面、各层次的人才资源,为人才的脱颖而出创造平等的竞争机会,同时企业珍视人、用好人、发展人,营造健康向上的企业文化。人才价值,以用为本;人才成长,培养为要,不拘一格用人才是一种胆识、一种责任。骏马能历险,犁田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。扬长避短,用其所长,唯才是用,唯才是举,大胆使用优秀人才,微人才找到最佳坐标位置,拓展广阔发展空间。

      人才是现在最稀缺的资源,我们一直倍加珍惜、倍加关心、倍加爱护,使人才有更广阔的平台,同时包容人才、包容个性,真诚宽容失败。

实行人性化的“满意管理”,并使企业充满生机和活力,以适应越来越多激烈的市场竞争。


(2)用人原则:以人为本、人尽其才,能者上、平者让、庸者下

      内涵:树立正确的人才观、实行人性化企业管理,挖掘每位员工的优势潜能,谋求人才的科学组合,以发挥整体效能。始终坚持以事业留人,以感情留人,以适当的待遇留人,努力创造人尽其才、才尽其用的环境和机制,在管理手段上采取更灵活的方式,尊重个人与人性,不只是以组织意志、管理者意志来约束和限制员工,在实现企业共同目标的前提下,最大限度地给予人才以创新和发展的空间。

      积极有效的打破原有的较为僵化的人才选拔任用方式,破除排资论辈、求全责备、任人唯亲、嫉贤妒能,倡导以能力定职位、定薪酬。并进一步调动和激发全体员工的积极性、主动性、开拓性和创造性,真正的做到让想干事、能干事的人才选拔出来,并不断创新完善考核评价机制。


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